Pastor José Fernandes

 

Bela Vista, São Paulo, Sp. 20/02/2026. Dentro de Hemodiálise e Nefrologia DaVita Brasil. Hospital 9 de Julho

REFLEXÃO

TEMA: "Temática da diferença entre crer e confiar"

TEXTOS: II Co 4:13;Tg 2:19;Sl . 119:66!

II Co 4:13 E temos portanto o mesmo espírito de fé, como está escrito: Cri, por isso falei. Nós cremos também, por isso também falamos.

Você pode acreditar em muitas coisas. Você pode acreditar que um determinado time esportivo é o melhor ou que algo que você ouviu é verdade. Da mesma forma, você pode acreditar que Deus é real. Você pode acreditar que Jesus viveu na Terra e que as histórias da Bíblia são verdadeiras, mas isso não é a mesma coisa que confiar em Jesus. Muitos acreditam que Deus existe, mas eles não têm um relacionamento pessoal com Ele. Tg 2:19. diz: "Tu crês que há um só Deus; fazes bem. Também os demônios o creem..." Satanás sabe que Deus é real. Os demônios acreditam em Jesus e em Seu Senhorio, mas não têm um relacionamento ativo e pessoal com Ele.

A diferença entre crença e confiança está na ação envolvida em confiar. Você pode acreditar em algo um dia e depois mudar de ideia no dia seguinte. Mas confiar em algo, ter fé em algo, é se comprometer a alinhar suas ações com sua crença. Como diria o pastor Adrian Rogers: "Fé é crença com pernas." Deus nos deu Seu Filho, Sua Palavra e Seu Espírito Santo não apenas para que pudéssemos conhecê-Lo, mas para que pudéssemos conhecê-Lo pessoalmente. Você colocou sua confiança em Jesus, ou você se contentou com mera crença?

"Crer" e "confiar" são conceitos interligados, mas têm nuances distintas.

Crer

- Definição: Refere-se a aceitar algo como verdadeiro, muitas vezes sem evidências concretas. É um ato de fé.

- Exemplo: Crer em uma ideia ou crença religiosa.

Confiar

- Definição: Implica um nível de segurança ou certeza em relação a alguém ou algo. Envolve uma expectativa de que a outra parte agirá de maneira confiável.

- Exemplo: Confiar em um amigo para manter um segredo.

Diferenças principais

Base:

- “Crer “ está mais relacionado a convicções pessoais e espirituais.

- “Confia” tem a ver com relacionamentos e interações sociais.

“Evidência”

- Crer pode existir independentemente de provas.

- Confiar geralmente é fundamentado em experiências passadas e comportamentos observados.

Esses conceitos são essenciais em várias áreas da vida, desde relacionamentos pessoais até decisões profissionais.

De que maneira a confiança pode ser construída em um ambiente profissional?

Construir confiança em um ambiente profissional é fundamental para promover um clima de colaboração e produtividade. Aqui estão algumas estratégias eficazes:

1. “Comunicação Clara”

- “Transparência”Compartilhe informações relevantes com a equipe. Isso ajuda a mitigar incertezas.

- Feedback Construtivo” Ofereça e peça feedback regularmente, criando um espaço seguro para discussões.

2. Cumprir Promessas

- Compromissos” Sempre que fizer uma promessa ou assumir um compromisso, cumpra-o. Isso demonstra responsabilidade.

- Prazos” Respeite prazos e metas estabelecidas.

3. “Ser Acessível”

- “Disponibilidade “Esteja aberto a conversas e interações. Isso ajuda a construir relacionamentos mais fortes.

- Empatia: Mostre compreensão em relação às preocupações e necessidades dos colegas.

4. Reconhecimento:

- Apreciação: Reconheça e celebre as conquistas da equipe, tanto individualmente quanto coletivamente.

- Valorização: Demonstre que cada membro é valorizado e que seu trabalho é importante.

5. Promover a Colaboração

- Trabalho em Equipe: Crie oportunidades para que os colaboradores trabalhem juntos em projetos.

- Diversidade de Ideias: Incentive a contribuição de diferentes perspectivas e habilidades.

6. Modelar Comportamentos

- Liderança pelo Exemplo: Líderes devem demonstrar comportamentos que desejam ver na equipe, como integridade e respeito.

- Consistência: Seja coerente em suas ações e decisões.

7. Treinamento e Desenvolvimento:

- Capacitação: Ofereça treinamento e oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional.

- Mentoria: Crie programas de mentoria que ajudem os funcionários a crescerem e se desenvolverem.

8. Gerenciar Conflitos:

- Resolução: Aborde conflitos de forma construtiva, buscando soluções que beneficiem todos os envolvidos.

- Ambiente Seguro: Crie um espaço onde as pessoas possam expressar preocupações sem medo de retaliação.

Essas estratégias não apenas ajudam a construir confiança, mas também promovem um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

Sl 119:66 Ensina-me bom juízo e ciência, pois cri nos teus mandamentos.

Meu cordial, fraternal e afetuoso abraço. Auguro à nobreza e digníssima família, semana de incontáveis vitórias, permeada por copiosas e perenes bênçãos.

Debaixo da graça, e, multidões das misericórdias do ALTÍSSIMO!

Pelos Laços do Calvário!

Shalom Aleikhen 🙌🏻🇧🇷

JFernandes 🤝😍📖✝️⚔️

OBS: Pastor José Fernandes faz estas reflexões enquanto se submete a sessões de hemodiálise. É pastor jubilado do Ministério do Belém - São Paulo/SP, foi secretário adjunto da CONFRADESP.